Corporate Recruiter

Functie omschrijving

Voor wie recruitment méér is dan het invullen van vacatures

Jij weet: goed werven begint met luisteren. Naar wat er speelt, waar de energie zit en wie echt past. In deze opdracht bouw je mee aan een organisatie die stevig staat, groeit en vooruit wil, met mensen die hun plek vinden én blijven.

Ben jij een ervaren corporate recruiter die moeiteloos schakelt tussen strategisch denken en doortastend doen? Dan is dit jouw kans om langdurig impact te maken binnen een organisatie die van betekenis is voor heel Nederland.

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je adviseert de interne organisatie, onderhoudt contact met kandidaten, en weet als geen ander hoe je talent aantrekt en verbindt.

• Je schrijft vacatureteksten die kloppen en werven
• Je voert gesprekken met kandidaten, adviseert managers en denkt mee over de juiste selectie
• Je source’t actief via LinkedIn Recruiter en bouwt talentpools op voor toekomstige instroom
• Je monitort en verbetert het recruitmentproces continu
• Je blijft scherp op trends en innovaties in de arbeidsmarkt, en past ze direct toe
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de wervingsstrategie voor de komende jaren
• Je schakelt dagelijks met een hecht recruitmentteam en werkt samen met HR-adviseurs, beleidsspecialisten en ondersteuners

Je werkt hybride: deels op locatie (o.a. Apeldoorn, Zwolle of Arnhem) en deels vanuit huis.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid, stevige ambities en een innovatieve blik op data, infrastructuur en dienstverlening. De cultuur is inhoudelijk sterk, samenwerkingsgericht en gedreven. Er wordt gebouwd aan de toekomst, en dat begint bij mensen, bij jóuw expertise als recruiter.

Dit is jouw match als je:

• Recruitment van A tot Z beheerst en graag verder bouwt aan professionalisering
• Comfortabel schakelt met verschillende lagen in de organisatie
• Graag langdurig verbonden bent aan een stevige, betekenisvolle opdracht
• Ervaring hebt met grotere organisaties (1000+ medewerkers)
• Strategisch meedenkt, operationeel levert en mensen mee krijgt
• Beschikbaar bent voor 32-36 uur per week vanaf medio juni

Wat breng je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
• Ervaring met het werven van leidinggevende en senior profielen
• Ervaring met STAR-interviewtechnieken, arbeidsvoorwaardengesprekken en talentpools
• Ervaring met LinkedIn Recruiter Seat en met moderne ATS-systemen
• Een afgeronde hbo-opleiding
• Je bent resultaatgericht, communicatief sterk en hebt overtuigingskracht
• Je weet snel je weg te vinden in een complexe organisatie

Wat bieden wij jou?

• Een langdurige opdracht (tot november 2026)
• Flexibiliteit in werkplek en -tijden
• Samenwerking in een professioneel, collegiaal recruitmentteam
• Een dynamische werkomgeving met maatschappelijke relevantie
• Marktconform tarief

Wat maakt jou sterk in deze opdracht?

• Je denkt vooruit en schakelt snel
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief verbinding
• Je bent digitaal vaardig en werkt efficiënt met systemen
• Je blijft kalm bij krappe deadlines en meerdere prioriteiten
• Je denkt in kansen en werkt met plezier aan verbeteringen

Klaar om recruitment opnieuw betekenis te geven?

Bij Pure Matchmakers brengen we mensen samen die verschil maken. Niet alleen op skills, maar op spark. Jij weet hoe belangrijk de juiste match is – en in deze opdracht word jij zélf de matchmaker. 

Wil je meer weten en kijken of dit jouw match is? Neem dan contact met ons op voor 23 mei. We kijken uit naar je verhaal!